Cambios importantes en las bajas laborales tras una nueva sentencia del Supremo

Cambios importantes en las bajas laborales tras una nueva sentencia del Supremo

TL;DR

La sentencia 527-2023 del 19 de julio establece que las empresas deben justificar médicamente que sus empleados están sanos en casos de bajas laborales. Este cambio busca regular mejor las ausencias por enfermedad en el ámbito laboral.

Economía

Cambios importantes en las bajas laborales tras una nueva sentencia del Supremo: las empresas deberán justificar médicamente que sus empleados están sanos en estos casos

Según se explica en la sentencia 527-2023 del 19 de julio

EFE

Actualizado 12/04/2026

08:14CEST

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El perfil de TikTok de Ródenas Abogados, concretamente Pablo Ródenas, abogado, ha explicado una nueva normativa sobre las bajas médicas por recaída de la misma enfermedad. Según señalan, no se puede denegar de forma automática una nueva baja simplemente porque se trata de la misma patología y no hayan transcurrido los 180 días desde la anterior.

Esto no era así antes, ya que el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) rechazaba sistemáticamente estas solicitudes sin más análisis, pero la sentencia obliga a justificar médicamente que el trabajador se ha recuperado totalmente.

Aunque la regla de los 180 días sigue vigente, sin derecho de forma automática a una nueva baja, ahora se requiere la acreditación adecuada según la situación clínica actual del paciente, es decir, se opta por una valoración individualizada con criterios médicos reales.

Pablo Ródenas: “La clave está en saber justificar tu situación médica”

“¿Qué pasa cuando hay una recaída dentro de los 180 días por la misma enfermedad?”, es la pregunta que lanza Ródenas en el vídeo de TikTok. “Hasta entonces, el INSS denegaba automáticamente todas las incapacidades, sobre todo si la baja era por el mismo motivo y no habían pasado los 180 días famosos desde el alta”, algo que el Supremo ha cambiado.

“No se puede denegar una prestación simplemente por tener una recaída en la misma enfermedad. Ahora el INSS tiene que acreditar lo siguiente: justificar médicamente que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral, si no, podrá iniciar una nueva baja”, prosigue explicando.

Pero lanza una advertencia respecto a esto: “No significa que tengas derecho automático a una nueva baja. Porque la regla de los 180 días sigue existiendo. Lo que cambia es que ya no pueden denegártela sin motivo alguno. Por eso, en caso de recaída, la clave está en saber justificar tu situación médica”, sentenció.

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