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Tchouaméni y Valverde podrían enfrentar sanciones que van desde una leve multa hasta un mes sin cobrar y sin jugar. El Real Madrid deberá seguir el convenio colectivo de los futbolistas españoles en este proceso.
Real Madrid
El castigo más ejemplar para los jugadores obligaría al Real Madrid a seguir el cauce del convenio colectivo de los futbolistas españoles

Valverde y Tchouaméni, en un partido con el Real Madrid.
21:06CEST
Tchouaméni y Valverde podrían recibir sanciones que incluyen multas y hasta un mes sin cobrar y sin jugar.
El Real Madrid debe seguir el cauce del convenio colectivo de los futbolistas españoles al imponer sanciones a Tchouaméni y Valverde.
No cobrar y no jugar significa que los jugadores no recibirán su salario y no podrán participar en los partidos durante el tiempo de la sanción.
La sanción podría durar hasta un mes, dependiendo de la gravedad de la infracción cometida por Tchouaméni y Valverde.

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El Real Madrid ya ha abierto un expediente disciplinario a Fede Valverde y Aurélien Tchoumaméni por su pelea en el entrenamiento, destapada en exclusiva por MARCA. Se abre ahora un proceso que tiene dos vertientes, en función de si el club blanco decide que los trapos sucios se lavan en casa y sanciona a ambos jugadores por su conducta según el código interno del club y éstos aceptan el castigo o, por el contrario, el caso se remite al Convenio Colectivo de los jugadores.
Si el Real Madrid decide llegar hasta el final y sigue el curso legal, y después de haber abierto el expediente sancionador, después hay que incoar el pliego de descargos y para terminar llegaría la sanción. Los tiempos que se barajan son dos o tres semanas.
En base a lo ocurrido, todo hace indicar que los dos jugadores han incurrido en falta grave o muy grave. El Convenio Colectivo considera una falta grave o muy grave los malos tratos de palabra ( el caso de Valverde) o, en su caso, la agresión grave a cualquier persona cometidos con ocasión de la actividad profesional (el caso de Tchouaméni). Esto implica, entre otras sanciones, las financieras, que conllevan una reducción del salario, hasta un máximo de un 25%, y la suspensión de empleo y sueldo, que ya pueden alcanzar los 30 días si la falta se considera muy grave.
Suspensión de empleo y sueldo: De 2 a 10 días.
Sanción económica (Multas):
Hasta el 7% del salario mensual para sueldos de hasta 100.000 €/mes.
Para el exceso de salario por encima de los 100.000 €, se aplica una multa adicional de hasta el 4% de ese excedente.
Se gradúan en tres niveles: mínimo (4,01-5%), medio (5,01-6%) y máximo (6,01-7%).
Se reservan para conductas de máxima gravedad como los malos tratos de obra (agresiones), indisciplina manifiesta, fraude deportivo o dopaje.
Suspensión de empleo y sueldo: De 11 a 30 días.
Sanción económica (Multas):
Pueden alcanzar el 25% del salario mensual (según el nivel de gravedad y reincidencia).
En casos extremos, la sanción es el despido disciplinario del futbolista
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