Economía

Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: los empleados que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno o pedir teletrabajo

Esto viene detallado en el artículo 23.1 de dicha normativa

Los empleados que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno o pedir teletrabajoEFE

• SMM

Actualizado 23/04/2026

07:03CEST

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Cualquier trabajador de nuestro país debe tener siempre en cuenta el Estatuto de los Trabajadores, ya que es la norma legal fundamental en España que regula las relaciones laborales por cuenta ajena. Además, establece los derechos y deberes mínimos de empleados y empresas (jornada, salario, vacaciones, despidos), y sirve de base sobre la cual actúan los convenios colectivos.

Uno de sus artículos es el 23.1, el cual señala que los empleados que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno o pedir teletrabajo. Mucha gente desconoce esta información; sin embargo, es real. De esta manera, cualquier trabajador con estudios puede solicitar el turno o el teletrabajo. No obstante, también habrá que tener en cuenta el convenio de la empresa.

Imagen de recursoEFE

Las claves del artículo 23.1: “El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes”

“El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional”, dice el apartado a.

No obstante, también tendrá derecho a: “la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional" y a “la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo”.

Por último, el artículo dice que el trabajador podrá acceder a “la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo”.

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