Una intervención de la Policía Local de Valencia ha finalizado con la apertura de un expediente disciplinario a un empleado de la red de transportes municipal, como informa el medio local 'Las Provincias'. El operativo se desencadenó durante la tarde del pasado martes a raíz de la llamada de una viajera, quien sospechó del comportamiento del trabajador mientras el vehículo permanecía estacionado en una de las paradas de regulación de su itinerario habitual.

La patrulla logró alcanzar el vehículo de la línea 18 en la avenida de la Plata después de realizar un seguimiento por el trayecto que recorría en ese instante. Tras interceptar el autobús, los agentes procedieron a evaluar el estado del conductor mediante un control de sustancias. Según consta en el informe policial, "el resultado fue inequívoco: positivo en cocaína", lo que motivó la tramitación inmediata de una sanción administrativa que incluye una multa económica y la pérdida de puntos del permiso de conducir.

A pesar de que la denunciante matizó su declaración posterior ante los agentes, admitiendo que observó "movimientos extraños" pero sin poder confirmar lo que inicialmente vio: "Se estaba haciendo una raya de droga". El test salival ratificó la existencia de estupefacientes en el organismo del trabajador. Ante la gravedad de los hechos, un inspector de la compañía se personó en el lugar para hacer efectivo el "relevo fulminante del chófer por otro compañero", garantizando así la continuidad del servicio para los pasajeros.

La empresa EMT Valencia estudia abrirle un expediente disciplinario por una falta muy grave

Expediente disciplinario por falta muy grave en el servicio

La gerencia de la empresa pública analiza ahora las consecuencias laborales para el empleado, quien se encontraba cerca de concluir su jornada de trabajo iniciada a primera hora de la mañana. El régimen interno de la entidad es estricto respecto a estas conductas, tipificando como infracción de máxima gravedad el consumo de estupefacientes durante el horario laboral o el desempeño de las funciones bajo sus efectos.

Desde el entorno sindical se ha señalado que el positivo podría ser de carácter residual, ya que el conductor "no presentaba sintomatología" de estar bajo una influencia directa ni realizaba maniobras peligrosas. No obstante, la normativa sectorial suele ser tajante al considerar la presencia de drogas como una "transgresión de la buena fe contractual", independientemente de si se produce un accidente o una conducción errática durante el transporte de ciudadanos.

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