

Marina Rivers destaca que en Europa, las mujeres deben trabajar dos meses más que los hombres para recibir el mismo salario. Esta afirmación fue compartida en el programa 'Zero Dramas' de RTVE.
Sociedad
La influencer revela los últimos datos en ‘Zero Dramas’, de RTVE

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09:12CEST
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Las mujeres en Europa deben trabajar dos meses más al año que los hombres para ganar lo mismo.
Marina Rivers compartió sus declaraciones en el programa 'Zero Dramas' de RTVE.
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia en ingresos entre hombres y mujeres por el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
Marina Rivers presentó datos que indican que las mujeres deben trabajar más tiempo que los hombres para obtener el mismo salario.


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Las diferencias en el mercado laboral entre hombres y mujeres llevan años siendo objeto de debate y, si bien las medidas políticas van encaminadas a impedir que este tipo de desequilibrios se produzcan, hay ciertas ocasiones en las que muchos y muchas aún denuncian que se producen. Marina Rivers, conocida influencer en España, acaba de compartir unos datos reveladores.
En su intervención en el programa ‘Zero Dramas’ de La 2, la creadora de contenido quiso exponer unas cifras muy concretas acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres y que, según ella, se dan en la “machocracia”.
“Según los últimos datos, en Europa una mujer tiene que trabajar dos meses más al año que un hombre para ganar lo mismo. Desde el 17 de noviembre, las mujeres trabajamos gratis hasta fin de año”, comenzaba en su intervención.
Rivers, asimismo, llevó este caso en concreto a España, donde especificó el salario medio en 2025: para los hombres fue de 30.000 euros, mientras que para las mujeres esa cifra descendía a los 25.000 euros. “Lo que hace que haya 5.000 euros de diferencia”, sentenció la influencer.

Marina RiversInstagram
Loles León, por su parte, mostró su preocupación acerca de este asunto y quiso saber si el resto de sus compañeras, en sus profesiones, habían vivido casos así donde se les pagara menos solo por el hecho de ser mujer. “Escandalosos los datos”, indicó la actriz de ‘La que se avecina’.
Pastora Vega, por su parte, dudó de si existe o no realmente la brecha salarial, poniendo como ejemplo su profesión como intérprete, donde el sueldo es “relativo” y tiene muchos contextos. Mientras, Patricia Galván contó que como comediante sí ha vivido situaciones injustas en las que se llegó a rechazar trabajos por cobrar menos que un compañero.
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